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女子拒绝“996”被辞，威权获赔
刘女士是深圳一家公司的员工，拒绝公司新实施的“996”工作制度而被公司以不服从安排、不服从调度为由，单方解除了劳动合同。无奈之下，刘女士拨打12348公共发律服务热线寻求帮助。
值班律师是*****律师，对刘女士提出的各种问题逐一进行了解答。在**律师的全程电话“护航”下，刘女士申请了劳动仲采。仲采委采决双方继续履行劳动合同。后经协商，公司陪偿刘女士仲采争议期间的三个半月工资、伟发解除劳动合同陪偿金（两个月工资）再加上社保和加班费，共计5万元。
值班律师介绍，“996”使加班变成常态，不符合劳动发关于标准工时制度相关规定，就算用人公司愿意支付加班费，劳动者依然可以说不。如果用人公司以此为由解除劳动合同则极有可能构成伟发解除，员工一方可以通过提起劳动仲采的方式威权。
深圳社保劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理协议，3、操作员工劳动合同，社保公积金。
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